Diagnóstico Organizacional:
Pesquisa o Clima ou a Situação da Organização, no seu todo ou em um departamento localizado, identificando os possíveis desvios nas áreas de: Objetivos, Estrutura, Recompensas, Mecanismos de Apoio, Relacionamentos e Liderança, que possam influenciar o nível de Comprometimento da Equipe para com os Resultados.